La dirección y la representación de la plantilla de Optimal Care en Yunquera de Henares han cerrado un acuerdo que va a beneficiar a los más de 200 empleados que componen la plantilla y pone fin al conflicto laboral en el que estaba sumida la empresa, deconvocando el nuevo ciclo de huelgas, de tres días alternos de paros a jornada completa, que iba a comenzar este viernes.

Según informa CCOO, ambas partes han acordado proceder a la revisión de la clasificación profesional de muchas de las 230 personas que integran su plantilla; incrementar tanto el plus de nocturnidad como la antigüedad; y mejorar el acceso al plus de absentismo, basando su cómputo en lo establecido en el convenio colectivo General de Perfumerías y Afines, de aplicación en Optimal Care, factoría propiedad de la multinacional israelí Albaad dedicada a la fabricación de toallitas húmedas.

CCOO-Industria de Guadalajara, mayoritario en el comité de empresa de Optimal Care, valora el acuerdo suscrito ayer, "que fue previamente respaldado por mayoría en la asamblea de trabajadores celebrada en la noche del martes, y confía en que la recuperación de la paz social redundará en beneficio tanto de la empresa como de las personas que trabajan en ella".

"El acuerdo pone fin a un conflicto que se desencadenó a primeros del pasado mes de julio, tras varios meses de tensiones y tras bloquear la empresa las conversaciones abiertas para revisar el encuadramiento profesional de los colectivos de trabajadores/as cuyas tareas y funciones no se corresponden con la categoría laboral que tienen reconocida en Optimal Care pero que, según el convenio, debiera ser superior", añade el sindicato.

"Felicitamos la plantilla por las mejoras conseguidas con su lucha y felicitamos a Optimal Care por haber encontrado una solución acordada para este conflicto", ha resalta Natalia Torres, secretaria de Organización de CCOO-Industria Guadalajara.